Wat hem hierbij motiveert zijn de bevestigende ervaringen dat hij in de rol van consultant effectief een bijdrage kan leveren aan de ondersteuning van het management. Zijn manier van werken is te omschrijven als: 1 resultaatgericht, vasthoudend, maar rekening houdend met de interne verhoudingen, resultaten bereiken; 2 relatiegericht, investeren in interne en externe relaties; 3 integer, collegiaal en loyaal; 4 innovatief, gerichtheid op verbeteringen en de daarvoor benodigde veranderingsprocessen; 5 open en transparant; 6 analytisch sterk.